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보상체계

매년 본인 및 조직의 성과에 따라 차별화된 연봉을 책정함으로써 성과주의 보상을 실행하고 있으며,
경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 지급하고 있습니다.
  • 기본연봉
  • 매년 등급별 차등적용
    기본급, 상여로 구성
  • 인센티브
  • 성과 및 능력이 우수한 사원
    또는 조직 활성화에 기여한
    사원에게 지급
  • 성과급
  • 경영성과에 따른 수익을
    개인별 또는 조직별로
    차별화하여 지급

복리후생

  • 1. 선택적 복리후생 포인트

    현금과 동일한 복리후생 포인트(연 100만원)이 제공되며, 본인의 필요에 따라 다양한 항목의 사용이 가능합니다. (생활, 건강, 교육, 레저, 패션, 제품)

  • 2. 자녀 학자금 지원

    임직원 취학자녀에 대한 학자금을 지원 합니다. (고등학교/대학교)

  • 3. 건강검진

    전 사원에게 실시하는 일반검진과, 만 35세 이상 임직원 및 배우자를 대상으로 종합검진을 제공합니다. (연 1회)

  • 4. 의료비 지원

    임직원 본인 및 가족의 질병/상해에 대한 의료비를 지원 합니다.

  • 5. 경조금 지원

    임직원 본인 및 가족의 결혼, 환갑, 사망 등 경조사 발생 시 축하금 및 위로금을 지급합니다.

  • 6. 상조서비스 지원

    임직원 직계가족의 조사 발생 시, 조화, 물품 등을 신속하게 지원 합니다.

  • 7. 휴가제도

    가족과의 Refresh를 위해 법정 연차휴가 외에 하계휴가(4일) 및 회사 창립기념일(1일)을 별도로 제공합니다.